기본 사고
토토 핫와 계속 공존하기 위해, 우리는 지진, 건강 및 에너지 절약에 저항하는 고품질의 장기 주택 공급, 적절한 유지 보수 및 관리 및 갱신에 대한 지원을 통해 주식 기반 토토 핫의 창출에 기여할 것입니다.
인권 존중
기업이 "비즈니스 및 인권"에 대응하도록 요구하는 수요는 점점 더 증가하고 있으며 회사는 비즈니스 활동에 적절한 조치를 취해야합니다. 이러한 맥락에서, 우리 회사는 2024 년 4 월에 "인권 정책"을 확립했습니다.이 정책은 국제 인권 법안, 국제 노동기구 (ILO)와 같은 국제 노동기구 (ILO) 선언과 같은 국제 규범과 인권에 관한 유엔을 지침하고 국제 규범으로 제시된 인권을 존중한다는 것을 분명히 명시하고 있습니다. 이 정책에 따라, 우리는 각 직원이 인권에 대한 이해를 심화시키고 인권을 존중하는 비즈니스 활동을 수행 할 수 있도록 계속 노력할 것입니다.
인권 정책
Nice Group은 "나무와 함께 사람들과 생계를 연결하고 화려한 미래를 만들 것"이라는 토토 핫적 욕설을 가지고 있습니다. 이해 당사자들에게 다채로운 미래를 실현하기 위해 기업 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하기 위해, 우리는 "인권 정책"(이하 "이 정책"이라고 함)을 확립했습니다.
1. 국제 규범에 대한 존중
토토 핫 그룹은 국내 및 국제적으로 비즈니스 활동을 수행하는 현지 법률 및 규정을 준수하며 국제 인권 법안, 국제 노동기구 (ILO)와 같은 국제 노동기구 (ILO) 선언, 노동 및 인권에 관한 기본 국가 및 국제 규범에 대한 국제 노동기구 (ILO) 선언 및 국제 표준을 존중하는 국제 규범을 지원합니다.
2. 응용 프로그램의 범위
이 정책은 토토 핫의 모든 임원과 직원에게 적용됩니다. 또한 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자 가이 정책을 이해하고 지원하기를 바랍니다.
3. 인권 실사
우리는 토토 핫의 기업 활동을 통해 발생할 수있는 부정적인 인권 영향을 예방하거나 완화하기 위해 인권 실사를 이행하기 위해 노력할 것입니다.
4. 기업 활동과 관련된 주요 인권 문제
(1) 인종, 민족, 국적, 종교, 연령, 성별, 장애, 토토 핫적 지위 또는 기타 이유에 대한 차별 또는 괴롭힘 금지
(2) 법률에 의해 정의 된 최소 고용 연령에 따른 아동 노동 금지
(3) 모든 유형의 업무에서 부당한 강제 노동 금지
(4) 협회의 자유에 대한 단체 교섭 권리와 노동 관리 협의에 대한 존중
(5) 근무 시간 및 임금과 같은 적절한 근무 조건 보장
(6) 안전하고 건강하며 안전하게 계속 일할 수있는 작업 환경 구축 및 유지 관리
(7) 개인 정보 보호 및 개인 정보 보호에 대한 존중
5. 교정 및 구호
토토 핫의 비즈니스 활동이 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 장려 한 것으로 밝혀지면 적절한 조치를 통해이를 수정하고 구제하기 위해 노력할 것입니다.
6. 교육
토토 핫 그룹은이 정책이 기업 활동에 통합되고 구현되도록 모든 임원과 직원에게 적절한 교육을 제공 할 것입니다.
7. 의사소통
우리는 다양한 보고서와 웹 사이트를 통해 인권을 존중하려는이 정책의 노력에 대해보고 할 것입니다.
인적 자본 관리 홍보
기본 사고
Nice Group은 인적 자원이 우리의 가장 큰 자산이며 인적 자원이 그룹의 성장으로 이어질 것이며, "작업 편의성"과 "작업 만족도"를 향상시키기 위해 인력에 투자하여 각 직원이 자신의 업무를 통해 행복과 성장을 경험할 수있는 관리를 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 기업의 가치를 더욱 향상시키기 위해 자율 경력 개발과 성장을 지원함으로써, 각각의 다양한 인적 자원이 그들의 개성을 활용하여 능력과 강점을 보여주고 적극적인 역할을 할 수있는 "사전 문화를 확립"하는 것을 목표로합니다. 경력 모집 강화를 통해 다양한 경험과 기술을 가진 인재를 습득함으로써 우리는 능력을 높이고 핵심 비즈니스의 성장을위한 원동력으로 사용하고 미래의 성장 재단을 창출 할 것입니다.
사전 문화 확립
직원 참여 개선
참여 설문 조사는 2024 년 3 월까지 회계 연도 이후로 수행되었습니다.이 설문 조사를 통해 직원의 공감을 기업 철학 및 관리 정책으로 시각화하고 회사 가치 개선에 기여하고 있으며 문제를 식별하고이를 해결하기위한 조치를 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 이 설문 조사 결과는 이토토 핫에 중요한 관리 지표로보고되며, 정평적 인 조직 문화를 개발하기위한 조직 개발 및 인력 전략을 개발하는 데 사용됩니다.
학생들이 자율적이고 독립적으로 배울 수있는 환경 개발
우리 그룹이 달성하기를 목표로하는 성장을 향해, 우리는 2025 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 그룹 전체의 전자 학습 자체 개발 도구를 도입하여 직원 기술을 향상시키고, 재 자율성을 향상시키고, 학생들이 배우고 싶은 분야에서 자율적으로 독립적으로 배울 수 있도록했습니다. 또한 직원이 자격을 얻는 데 도움을주기 위해 회사는 자격 비용을 부여하며 자격을 얻는 경우 난이도 등을 고려하여 필요한 품목에 대한 인센티브가 제공됩니다.
인적 자원 개발과 관련된 주요 시스템
교육 시스템은 신규 직원 교육 및 홍보 교육과 같은 전반적인 교육뿐만 아니라 규정 준수 교육과 같은 전반적인 교육뿐만 아니라 각 부서의 교육 및 학습 세션과 같은 전반적인 교육을 제공하여 직원이 배울 수있는 기회를 향상시킵니다. 우리는 개인 기술과 자체 개발을 개선하는 자격 획득 지원 시스템 외에도 직원들이 부서 양도 및 직무 변경 등을 선언하여 경력 개발을 돕기 위해 손을 높일 수있는 경력 입력 시스템을 도입했습니다.
- 훈련 시스템
-
- 새로운 직원 교육 (비즈니스 에티켓 교육/규정 준수 교육/부서별 교육 등)
- 프로모션 훈련 (학년)
- 규정 준수 훈련
- 부서별 연구 그룹 (제조업체 제품 연구 그룹/은행 대출 연구 그룹 등)
- 기타 훈련
- 자체 개발 지원 시스템
-
- 자격 획득 지원
- 커리어 개발 시스템
-
- 캐리어 엔트리
자격 소지자 수 (2024 년 3 월 말 회계 연도 말 기준)
| 인수 장려 | 보유자 수 (사람) |
|---|---|
| 부동산 중개인 | 530 |
| 아키텍트 (1st 및 2 학년) | 221 |
| 건축 건설 관리 엔지니어 (1 학년 및 2 학년) | 144 |
| Electrician (클래스 1 및 2) | 143 |
| 관리 관리자 | 222 |
| 아파트 관리자 | 34 |
기능을 향상시키는 조직 구축
다양성 주식 및 포함
우리는 성별, 국적, 연령, 고용 등에 관계없이 각 다양한 인적 자원의 개성을 존중하며 각 직원이 자신의 능력과 개성을 독립적이고 자율적으로 시연 할 수 있으며 적극적인 역할을 수행 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 이 견해를 바탕으로, 우리는 개별 능력에 대한 공평하고 공정한 평가를 사용하여 관리자와 같은 핵심 인력을 홍보합니다. 또한, 중기부터 장기적으로 기업 가치를 향상시키기위한 인적 자원 전략의 중요성과 현재 규모 및 직원 구성을 높이기 위해, 우리는 회사 내에서 관리 직책의 홍보뿐만 아니라 그 어느 때보 다 여성 및 경력 모집의 홍보를 촉진 할 것이며, 우리의 훈련을 촉진함으로써 다양성, 형평성 및 성장을 위해 노력할 것입니다.
이것의 일환으로, 우리의 목표는 2026 년 3 월 말까지 여성의 채용 비율을 40% 이상으로 늘리고 여성 관리자의 비율을 5.2%로 늘리는 것입니다. 2024.
기본 다양성 주식 및 포함 정책
Nice Group은 "나무와 함께 사람들과 생계를 연결하고 화려한 미래를 만들 것"이라는 토토 핫적 욕설을 가지고 있습니다. 화려한 미래를 실현하기 위해, 우리는 각 개인의 개성과 가치를 존중하고, 공정한 기회로 서로를 인식하고, 새로운 가치를 발견하고, 모든 사람이 자신의 방식으로 자신의 능력과 강점을 보여줄 수있는 직장 환경과 기업 문화를 육성하고, 적극적인 기업 문화를 개발할 것입니다.
1. 다양성
우리는 성별, 국적, 연령, 장애, 가치, 고용 등에 근거하여 무의식적 편견과 가정에 구속되지 않음으로써 새로운 관점과 혁신을위한 토대를 구축하고, 정직하게 사고와 가치를 부여하고, 다이버 자원의 신병 모집, 개발 및 촉진에 직면함으로써.
2. 형평성
우리는 직원들이 자신의 능력과 강점을 보여줄 수 있도록 공정한 관점에서 적절한 평가를 제공함으로써 경력을 지원하는 데 필요한 시스템을 만들기 위해 노력할 것입니다. 우리는 또한 보육 및 간호 및 개별 상황과 같은 삶의 단계를 적절하게 고려하여 일의 용이성을 경험할 수있는 작업 환경을 만듭니다.
3. 포함
각 직원은 DE & I의 중요성을 이해하고 자율 경력 개발과 성장을 지원함으로써 각각의 다양한 인적 자원이 그들의 개성을 활용하고 그들의 능력과 강점을 보여줄 수있는 "진미"의 의미로 기업 문화를 키우기 위해 노력하고 있습니다.
인재 관리 시스템 소개
2025 년 3 월 말 회계 연도부터 인재 관리 시스템을 도입했으며 각 직원의 기술, 강점 및 경험과 같은 정보를 중앙에서 관리하고 분석하고 활용할 수있는 시스템을 설립했습니다. 또한, 직원들이 기술, 강점, 경험 등을 사용하는 것과 같은 경력 오리엔테이션을 스스로보고 할 수있게함으로써, 우리는 직원 경력 자율성을 촉진하고 다양한 인적 자원이 올바른 위치에서 적극적인 역할을 할 수있는 기초를 설립 할 것입니다.
우리는 또한 회사의 지속 가능한 성장에 대한 승계 계획을 수립하고 차세대 관리자 또는 경영진이 될 수있는 재능있는 후보자 풀을 형성하고 계속 키우기 위해 노력할 것입니다.
노인들이 활기차게 일할 수있는 작업 환경 만들기
직원들이 마음의 평화로 일하고 오랫동안 일하고 조직을 활성화하기를 원하는 매력적인 회사를 만들기 위해, 우리는 2023 년 4 월에 퇴직 연령을 폐지하고 퇴직 후 지속적인 고용과 관련된 시스템을 개선합니다.
조직 개발을위한 주요 지표 및 성과
| 표시기 | 2023 년 3 월 | 2024 년 3 월 |
|---|---|---|
| 여성 직원 비율 | 27.1% | 27.9% |
| 여성 모집 비율 (신규 졸업생/경력) | 43.8% | 40.4% |
| 여성 관리 위치 비율 | 3.0% | 3.0% |
| 젠더 임금 차이 (100 명, 모든 직원) | 58.9% | 59.2% |
| 직원 비율 60 | 7.0% | 8.5% |
- (참고)
이것은 토토 핫 만 데이터입니다.
향상된 작업 성
값과 삶 단계에 맞춰진 유연한 작업 스타일
귀하가 이전되는지 여부와 참여하는 작업의 내용에 따라 작업 스타일에 대한 여러 가지 과정이 있으며 직원의 수명 단계 및 가치 변경에 따라 코스를 변경할 수 있습니다. 우리는 또한 육아, 간호 및 자신의 질병 치료와의 균형을 맞추기위한 시스템을 갖추고 있으며, 노동 시간이 짧은 근무 시간, 초과 근무 시간 면제, 전송 면제 및 휴일에있는 주일을 지정하는 것과 같은 유연한 작업 스타일을 허용합니다.
"Life Support Leave"시스템과의 직장 생활 균형 향상
우리는 미사용 연간 유급 휴가를 축적하고 자녀 양육, 가족을 돌보거나 자신의 질병을 치료할 목적으로 그것을 취할 수있는 "생명 지원 휴가"를 도입했습니다. 그 특징은 불임 치료에서 임신 중에 병원 방문, 배우자를 낳고, 예방 접종에 참석하고, 예방 접종 참석, 학교 행사에 참여할 수 있다는 것입니다.
LGBTQ 지원
Yokohama City Partnership Oath System 외에도 동성 커플을 결혼 및 인증서와 동등한 관계로 인식하는 파트너십 시스템이 도입되고 있습니다. 우리 회사는 결혼시 특별 휴가를받을 자격이있는 사람들에게 특별 휴가와 보너스를 적용합니다.
작업 편의성에 관한 주요 지표 및 성능
| 표시기 | 2023 년 3 월 | 2024 년 3 월 |
|---|---|---|
| 평균 월별 실제 근무 시간 | 153.2 시간 | 152.6 시간 |
| 평균 월간 초과 근무 시간 | 13.0 시간 | 12.7 시간 |
| 평균 연간 유급 휴가 요율 | 62.3% | 56.9% |
| 새로 고침 휴가 요금 | 60.0% | 55.0% |
| 참여 휴가 복용 요금 (여성) | 116.7% | 100.0% |
| 참여 휴가 복용 요금 (남성) | 6.7% | 17.7% |
| 보육원에서 직장으로 돌아 가기 (여성) | 100.0% | 100.0% |
- (참고)
이것은 토토 핫 만 데이터입니다.
건강 관리
회사가 건강을 유지하기 위해서는 각 직원이 신체적으로나 정신적으로 건강을 유지하는 것이 중요하다는 것을 인식하고, CEO와 CEO는 건강 관리 프로모션 부서의 책임자가 될 것이며, 인적 자원 부서, Mutual Physicians, Public Healthions, Public Healthions, Public Healthions, Public Healthions, Public Healthians, Public Health, Concials, Wors and the Health Healthings는 건강 관리 프로모션 부서의 책임자가 될 것입니다. 그들의 가족, 그리고 건강 인식을 향상시키는 것을 목표로하는 "건강 관리"의 관행을 이행합니다.
이의 일환으로 법정 안전 보건위원회 외에도 직원 건강 및 안전, 직원 지위를 목적으로 회사, 건강 보험 협회 및 노동 조합이 형성하고 직원 지위를 정량적으로 파악하고 각 작업장의 보고서를 기반으로 한 노동 조합이 형성하는 노동 촉진위원회 (Labor Promotion Committee)는 문제와 사례를 공유하는 동안 응답을 고려하고 있으며, 측정을 고려하고 있습니다.
2025 년 3 월 말 회계 연도에, 우리 회사는 대규모 기업 부서, 토토 핫 Computer Systems Co., Ltd. 및 토토 핫 Okinawa Co., Ltd.로 인증되었습니다. 중기에서 장기적으로 White 500 Health Management Company로 인증.
| FY2023 (실제 결과) | FY2024 (실제 결과) | FY2025 (대상) | |
|---|---|---|---|
| 정기 건강 검진 출석률 | 93.8% | 99.0% | 100% |
| 스트레스 검사 시험 요금 | 71.2% | 94.5% | 90% |
산업 안전 및 건강
법정 안전위원회 및 보건위원회 외에도 안전 및 건강 활동을 강화하기 위해 각 부서 및 그룹 회사는 물류, 제조 및 건설 관리와 관련된 각 부서 및 그룹 회사를 3 개월마다 중앙 안전 보건위원회를 개최합니다.
위원회는 산업 안전 보건 이니셔티브를 공유하고 보고서를 사용하여 그룹 내에서 발생한 직업 사고 및 사고의 원인을 확인하고 분석하고 재발을 방지하기 위해 노력하고 있습니다.
산업 안전 및 건강 정책
Nice Group은 기업 활동을 통해 지속 가능한 토토 핫의 실현에 기여하는 것을 목표로하며, "우리는 신뢰를 기반으로 한 풍부한 가정과 라이프 스타일을 실현할 것입니다." 이 기업 철학을 바탕으로 우리는 직원의 건강과 안전하고 편안한 작업 환경의 창출을 촉진하기 위해 "산업 안전 및 건강 정책"을 확립했습니다.
1. 관련 법률 준수 등
토토 핫 그룹은 비즈니스 활동을 수행 할 때 적용 가능한 안전 및 위생과 관련된 법률 및 규정을 준수합니다.
2. 안전 및 건강 관리 시스템 설정
Nice Group은 안전에 대한 인식을 높이고 관리 표준을 개선하기 위해 안전 및 건강 관리를 구현하기 위해 모든 사람과 협력 할 것입니다.
3. 건강 증진 홍보 및 편안한 작업 환경 만들기
Nice Group은 건강 증진, 건강한 생활 방식 (수면, 다이어트, 운동 등)을 촉진하여 신체 기능을 유지하고 개선하고 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
4. 위험 감소 촉진 및 안전한 작업 환경 생성
Nice Group은 직장에 숨겨진 위험을 식별하고 함께 협력하여이를 제거하고 줄여 안전한 작업 환경을 만듭니다.
5. 재난 및 사고 준비
토토 핫 그룹은 안전을 우선시하는 비상 시스템을 구축 할뿐만 아니라 재난 예방을 준비하고 재난 예방 훈련을 철저히 구현하기위한 연례 계획을 준비 할 것입니다.
6. 의사 소통 홍보
NICE 그룹은 존중과 의사 소통하고 건설적인 의견을 공유하여 현재 상황을 개선하고 환기가 좋은 작업 환경을 조성함으로써 산업 사고를 근절하는 것을 목표로합니다.
