Q & A자주 묻는 질문

• Q 휴일과 휴일이 몇 개 있습니까?
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  주당 이틀 휴가, 연간 122 일 휴가. (휴일 인 요일은 부서에 따라 다릅니다)
  여름과 겨울 방학 외에도 5 년마다 1 년마다 연간 유급 휴가, 애도 및 애도의 휴가, 상쾌한 휴가가 있습니다.

• Q 연간 유급 휴가에 대해 알려주세요.
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  연간 유급 휴가는회사에 합류 할 때 제공완료됩니다. 4 월 1 일에 회사에 가입하면 회사에 가입 할 때 10 일 날짜가 주어지고 그때부터 매년 수년간의 서비스에 따라 10 월 11 일부터 20 일까지 제공됩니다.
  또한반나절YA시간 단위로도 얻을 수 있습니다.

• Q 업무와 보육의 균형을 맞추는 시스템이 있습니까?
  a

  수사 전 휴가/보육 휴가| 초등학교에 입학하는 어린이 외에도,단기 작업 시스템를 사용하면 하루에 최대 6 시간 동안 근무 시간을 단축 할 수 있습니다.
  또한, 초등학교에 입학 한 후 어린이들이 지속적인 근무 시간을 신청할 수있는 시스템이 있으며, 초과 근무 면제 및 핵심 직원 인 경우에도 이사와 관련된 인원 이체 면제가 보육원과 업무의 균형을 맞추도록 도와줍니다.

• Q 초과 근무 또는 공휴일에 얼마나 많은 일을해야합니까?
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  초과 근무 월간 초과 근무 시간은 7-8 시간이지만 바쁜 계절과 부서에 따라 다릅니다.
  또한 휴일에 일할 때 일반적으로 교체 휴가를 가정합니다.

• Q 전송이 있습니까?
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  직업을 신뢰의 경우 작업 위치에는 제한이 없으므로 재배치와 관련된 인사 변경 가능성이 있습니다.
  사무직인 경우, 집에서 출퇴근 할 수있는 사업체에 배정되며 재배치와 관련된 인사 변경은 없습니다.

• Q 집에서 출퇴근 할 수없는 직장에 배정되면 어떻게해야합니까?
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  회사와 임대 주택을 임대하고 주택 시설 준비나는 그것을 할 것이다. (핵심 위치의 싱글만을 위해서만)

• Q 회사에 합류 한 후 관리 위치에서 핵심 위치로 전환 할 수있는 시스템이 있습니까?
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  행정 위치에서 핵심 위치로로 변환 할 수 있습니다 시험을 통과함으로써.
  핵심 위치에서 관리 위치로로 변환 할 수 있습니다 회사 인증을 받음으로써.

• Q 훈련 및 교육에 대해 알려주십시오.
  a

  Career Hires는 귀하의 경험에 따라 필요한 교육을 제공합니다.

• Q 무엇을 위해 착용 해야하는지 알려주세요.
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  직무 내용에 따라 남성은 종종 정장을 입고 (비즈니스 상황에 따라 타이는 착용) 종종 여성 사무실 착용을 착용합니다.