1월22그날 개최 된 새해 경제 강의 "Dena15986_16144

비즈니스를 통해 "기쁨"

　Dena의 사업은 다양합니다. 최근 스마트 폰 게임 앱 "Poke´mon 거래 카드 게임 포켓(Pokepoke) "단 1 개월 반 만에 총 전 세계의 총량에 대해 출시되었습니다6,000万dl를 뚫는 것을 포함하여 전 세계 사람들이 즐겼습니다. 또한 라이브 커뮤니케이션 앱 "Pococha(Pokocha) "및 Taxi Dispatch App"go(go) "도 그룹의 서비스이기도합니다. 또한 의료 및 의료 분야에서도 운영됩니다.

또한 야구 팀의 "요코하마DenaBaystars ", 농구 팀의 가와사키 용감한 툰더스, 축구 팀의"SCSagamihara"와 같은 카나가와 현의 팀에 전념하고 있으며 스포츠 비즈니스를 홍보하고 있습니다. 특히 야구와 관련하여 우리는 팀뿐만 아니라 견고한 소유권을 갖춘 홈 스타디움, 요코하마 스타디움을 관리했으며 고객이 자신을 즐길 수 있도록 환경을 지시하고 창출하는 등 다양한 관리 노력을 기울였습니다. 작년26나는 1 년 만에 처음으로 일본 시리즈에서 우승했으며, 지금까지 다양한 경영 노력을 통해 가져온 기쁨에 비교할 수없는 큰 기쁨을 전달할 수 있었으며, 다시 한번 경쟁에서 이길 필요가 있음을 깨달았습니다. 이 회사는 또한 요코하마 스타디움에 인접한 지역을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 올해 말에 라이브 시청 경기장 및 기타 시설이있는 대규모 상업 단지가 완료 될 것입니다. 이런 식으로, 우리 회사는 가상에서 실생활, 엔터테인먼트에서 사회적 문제 해결에 이르기까지 광범위한 비즈니스를 운영하며 회사가 무엇을하고 있는지 묻습니다.10누군가에게 물어 보면 모든 사람이 다른 대답을 할 것입니다.

이러한 다양한 비즈니스를 처리하는 토토 꽁 머니 회사는 토토 꽁 머니가 특별한 것은 큰 "기쁨|"를 제공하는 것을 의미합니다. "기쁨""기쁨 "을 의미하지만, 뉘앙스는"이렇게 할 것인가? "입니다.Dena"표현이 밝아지고 약간의 놀라움과 함께 기쁨입니다. 우리에 대해3,000토토 꽁 머니는 많은 직원이 있지만 회사가 비즈니스를 수행하는 데 가장 중요한 것이 무엇인지 물었을 때, 모두가 말했다.기쁨" 토토 꽁 머니 회사입니다기쁨"에게 큰 영향을 미칠 수 있다면, 그것은 모든 비즈니스를 목표로하는 비즈니스 제작 플랫폼입니다.

토토 꽁 머니가 지금까지 일한 대부분의 비즈니스는 상향식으로 만들어졌으며 제안 된 아이디어를 상용화할지 여부를 결정하는 세 가지 기준이 있습니다. 첫 번째는 성공할 때 제공 할 수있는 "기쁨확실히 할 것입니다.

"열정"과 "재미"를 가진 직원 모집 최우선 과제

토토 꽁 머니와 같은 상향식 시스템의 경우, 오른 손잡이라고 말할 때, 오른 손잡이, 오른쪽에 직면하는 등 자신의 말을 충실하게하는 직원들에 의해 사업을 만들 수 없습니다. 따라서 토토 꽁 머니는 회사의 직원으로서 찾는 직원에게 매우 강한 헌신을 가지고 있습니다.

하나는 정답을 도출 할 수있는 능력이 아니라 무언가를 성취 할 의지 나 열정이 있는지 여부입니다. 어떤 사람들은 자신의 열정에 대해 매우 분명하지만 다른 사람들은 눈에 띄지 않더라도 조용히 푸른 불꽃을 태우지 만, 토토 꽁 머니는 자신이 어떤 스타일인지에 관계없이 자신의 의지를 보유 할 수 있는지 여부를 살펴 봅니다. 또 다른 요점은 "재미"입니다. 그것은 당신이 관심을 끌고 더 깊이 파고들 수 있는지에 관한 것입니다. 마지막 인터뷰에서 어떤 경우에는, 당신은 그 사람이 정말로 "흥미로운"지 여부와 그들이 어려운 상황에 처해 있더라도 결코 헤어질 수없는 열정이 있는지 여부를 결정하는 데 일주일을 보낼 것입니다. 토토 꽁 머니 회사는 일반적으로 고도로 교육을받은 학생으로 알려진 대학의 많은 직원을 보유하고 있기 때문에 언뜻보기에는 많은 엘리트 직원을 고용하지만 실제 채용 기준은 완전히 다릅니다.

나는 채용 활동에 상당한 시간을 소비합니다. 연간30～40매력적인 사람들을 찾으면 모든 회사 정보 세션을 담당하는 것 외에도 모든 힘으로 그들을 추구 할 것입니다. 불행히도, 다른 회사에 가입하더라도, 우리는 6 개월마다 정기적으로 만나서 그 이후로 우리가 어떻게 성장하고 있는지, 그리고 우리가 흥미로운 것을 묻는 우리와 함께 계속 일할 것이라고 계속 말할 것입니다. 어떤 사람들은 몇 년 동안 계속해서 사람들을 모집하고 있으며 회사의 CEO 인 오카무라 싱고 (Okamura Shingo)는 그 중 하나입니다. 나는 프로젝트에서 내무부 커뮤니케이션 부와 함께 일했을 때 그를 만났고, 프로젝트가 끝난 후 즉시 나에게 전화를 걸었고, 그 후 7 년 동안 거부되었지만 그는 우리 회사에 오게되었습니다. 저에게는 채용 활동이 대기업의 대통령과의 저녁 식사 나 정치인을 둘러싼 학습 세션보다 몇 배나 더 우선 순위가 높습니다. 올해 초, 나는 내 재능에 대해 너무 배고있어 올해 고용하고 싶은 사람들의 목록을 만들 것입니다. 결과적으로, 우리는 진정으로 자랑스럽고 놀라운 재능을 가지고 있습니다.

토토 꽁 머니가 토토 꽁 머니의 재능에 대해 그렇게 특별한 이유가 있습니다. 정상이 매우 우수하다면, 비즈니스는 최고의 명확한 비전, 리더십 및 아이디어로 발전 할 것입니다. 그러나 회사를 시작한 직후에 이것이 사실이 아니라는 것을 깨달았습니다. 따라서 토토 꽁 머니는 토토 꽁 머니보다 더 많은 사람들을 고용하고 비즈니스를 운영하는 데 주도권을 잡으면 회사의 개발로 이어질 것이라고 생각했습니다. 이것은 내 전략이되었으므로 재능을 먼저 모집하는 데 시간을 투자했습니다.

"스트레치 할당"으로 성장 촉진

회사에 합류 한 후, 우리는 "스트레치 과제"를 통해 직원의 성장을 장려하려고 노력합니다. 예를 들어, 우리 회사에서 직원이 달성 할 수있는 확률은50나는 내 작업을 약 %로 맡기려고 노력합니다. 회사의 방법은 일단 일을 마치면 더 어려운 작업으로 끝날 것이기 때문에 직원에게는 매우 어렵다고 생각합니다. 토토 꽁 머니는 또한 많은 실수가 있지만, 토토 꽁 머니가 잘 실패하면 어떻게 실패하고 더 큰 기회를 제공하는지 살펴 봅니다. 성공과 실패는 또한 운에 의해 크게 영향을받지 만, 다른 책임을지지 않으면 서, 나는 내 자신의 학습에 그것을 사용하는지 여부와 고품질로 필요한 모든 일을했는지, 그리고 두 가지를 만나면 더 큰 과제를 맡기려고 노력합니다.

또한 "사람들은 직장에서 자라"라는 생각으로 토토 꽁 머니는 훈련을 최소로 제한하며 실제 이벤트 중에 그들이 박쥐에 서있을 수 있도록 노력합니다. 야구에서는 실제 행사 기간 동안 타격 행사에 9 명의 선수만이 서있을 수 있지만 사업에는 끝없는 타격 기회가 있습니다. 따라서 토토 꽁 머니는 직원들에게 모든 사람이 타격 단계의 첫 번째 팀에 있다고 말하고 있습니다.

공통 언어는 모든 직원이 "공의 표면적"에 대한 책임이 있다는 것입니다. 아이디어는 토토 꽁 머니 조직이 피라미드가 아니라 구형 조직이며 신규 및 베테랑 직원 모두 공의 표면적을 담당한다는 것입니다 (그림 1). 또한 시야 각도에 따라 공은 수많은 전선을 가지고 있으므로 모든 사람이 다른 사람 앞에 서 있습니다. 다시 말해, 당신이 참여하는 일에 관해서는, 당신은 다른 사람의 대리인이 아니라 회사를 직접 대표하고 있습니다.

당신의 개성과 열정을 존중하고 강점을 이끌어냅니다

나는 또한 "개성과 열정"이라는 단어를 소중히 여깁니다. 직원 성과를 1 년에 두 번 평가할 때 부족하거나 할 수없는 것에 열심히 일하는 대신, 우리는 자신의 강점과 색상이 무엇인지, 그리고 집착 한 내용을 이끌어 내고, 자신의 개성을 무기로 사용할 수있는 환경을 만들어 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

이 목적을위한 시스템 중 하나는 쉐이크 손 시스템입니다. 당신이 담당하는 일로 쫓겨날 수없고 자신을 돕기 위해서도 감정을 바꾸지 않으면 다른 부서의 바닥을 둘러보고 흥미로운 부서의 머리를 찾아서 듣고, 그것을 시도하는 데 관심이 있다면 자신을 팔 수 있습니다. 부서 책임자는 그 사람과 인터뷰를하고 자신이 할 수있는 일, 왜이 사업을하고 싶은지, 지금까지 어떤 실수를 저지른 지, 그리고 비즈니스 부서를 원한다면 악수 할 것입니다. 쉐이크 손 시스템은 그 순간에 양도 결정입니다. 전송은 거기에서 시작 되며이 시스템을 사용하면 일주일에 가장 일찍 또는 몇 달 안에 원하는 위치에서 여러 가지 방법으로 사용되고 있습니다. 또한, 토토 꽁 머니는 귀하가 관심있는 직무에서 일할 수있는 크로스 작업 시스템과 비즈니스를 시작하려는 의도를 표현하여 직원이 성장할 수있는 기회를 제공 할 수있는 독립적 인 기업가 정신 지원 프로그램을 설립했습니다.

또한, 토토 꽁 머니는 계층 구조, 즉 계층 구조에서 작동하지 않습니다. 예를 들어, 회사 내에서 종종 말하는 단어 중 하나는 "누가 말한 것이 아니라 당신이 말한 것을 아는 것이 중요합니다." 의장이나 대통령과 같이 본부장의 의견이라고 말하는 것과 같이 "사람"에게 "사람"을 요구하는 직원은 거의 없습니다.

이것에 가장 가까운 것은 사고의 독립성을 강조하는 것입니다. 예를 들어, 내가 참석하는 회의에서 토론이 열리면 나와 항상 같은 의견을 가진 사람들은 어느 시점에서 회의에 초대되지 않습니다. 토토 꽁 머니 회사는 토토 꽁 머니 자신의 의견을 가지고 다른 의견을 표현해야하므로, 토토 꽁 머니가 수행하고자하는 사업에 대해 논의 할 때 종종 "그렇지 않다고 생각합니다." 회사를 스스로 잘못된 방향으로 이끌지 않기 위해 직원의 말을주의 깊게 듣고 토토 꽁 머니를 존중할 수있는 직원을 하나로 모으는 이유입니다.

또한 계층 구조에서 일하지 않는다는 증거로서 그룹 리더, 섹션 관리자, 부서 관리자, 본사 관리자 등과 같은 직책은 급여와 관련이 없습니다. 따라서 토토 꽁 머니는 고급 연구를 수행하고 있습니다ai사용자 인터페이스 전문가의 직원은 대통령보다 높은 급여를받습니다. 나는 그들과 같은 높은 전문 지식의 가치가 경영의 가치보다 열등하지 않다고 생각합니다.

가장 중요한 사고 방식 : "포인트로 이동"

비즈니스에서 가장 중요한 것은 "기쁨"의 규정과 관련하여, 직원들이 중요하게 생각하는 것은 그들의 사고 방식으로"향하는 "것입니다. 이것은 본질적인 가치를 전달하는 데 초점을 맞추는 것을 의미합니다. 누군가의 기분, 자신의 입장, 또는 의자에 대한 싸움과 같은 많은 유혹이 있기 때문에, 토토 꽁 머니는 항상"포인트로 가기가 어려울 수 있습니다. " 그 당시 나는 빠른 싸움에 빠지고, 때때로 나는 다른 사람을 손상시킬 수있는 어떤 종류의 단어에 대해 생각합니다. 그는 지금 싸움에서 승리하고 다른 사람이 "어떤 사람이 무언가를 느끼도록 도울 것"이라고 생각합니다. 끊임없이 "다음 단계로 가기 위해"라고 말하면서,이 용어는 토토 꽁 머니가 결코 항복하지 않을 것입니다.

직원을 둘러싸지 마십시오DenaGalaxy "

토토 꽁 머니 회사의 기능 중 하나는 직원을 동봉하는 것이 아닙니다. 일부 사람들은 회사에 합류 한 후 비즈니스 리더 또는 전문가로 회사 내에서 강화하지만 "독립 기업가 정신과 스핀 아웃"이라는 커리어 경로 시스템도 있습니다. 이 시스템을 통해 회사는 공식적으로 회사의 회사를 졸업하고 새로운 사업을 시작하는 능력을 지원합니다. 직원들을 고정시키지 않고 직원들을 열기 위해 새로운 사업을 시작하기 위해 회사 밖으로 나가는 것이 좋을 것이라고 생각합니다. 아이디어는 그들이 당신이하고 싶은 일을 만들기에 가장 적합한 장소를 선택하게하는 것입니다.

토토 꽁 머니가 이것을 밤하늘과 비교한다면, 회사를 졸업하고 자신의 별을 만들어 낸 많은 사람들이 있습니다. 토토 꽁 머니는 과거 에이 사람들과 개인적인 관계를 맺었지만 가능한 한 많이 투자함으로써 연결을 만들 수 있습니다.기쁨의 합을 최대화하는 메커니즘을 만들었습니다. 그러나 당신이 그것에 대해 생각할 때, "가기"에 대한 훌륭한 태도를 가진 사람들은 토토 꽁 머니 회사에있는 사람들입니다.OB・OG뿐만 아니라 다양한 장소에 있습니다. 토토 꽁 머니는 배제없이 비슷한 투자를 목표로, 토토 꽁 머니는 Delight Ventures라는 독립 벤처 캐피탈을 설립했습니다. 토토 꽁 머니는 "기업가 우선", "빠른 결정", "가정 이익 <미래 가치", "실패는 프리미엄"및 "세계 표준"이라는 5 가지 약속을 설정하여 기업가를 지원하고 대기업을 생산하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

이런 종류의 사고는 "DenaGalaxy "(그림 2). 물론, 우리는 회사가 비즈니스를 구축하고 성장시키는 가장 쉬운 곳임을 보장하기 위해 계속 노력할 것이지만, 회사보다 더 나은 단계를 찾으면 성공을 달성하는 데 철저히 지원할 것입니다.

변경 에이전트Dena

최근 몇 년 동안 일본 기업의 기업 가치는 느려졌습니다.20242019 년 3 월 현재 최고 기업 가치10회사의 회사를보고 미국에 비해 회사의 총 가치입니다10일본의 많은 회사보다 거의 두 배의 차이가 벤처 캐피탈에 의해 지원됩니다. 뿐만 아니라,10회사에서19902018 년 이후 5 개의 회사가 설립되었으며 일본에는 회사가 없습니다. 역동적 인 성격을 가진 경제에서 새로운 회사는 한 시대에 태어나고 다음 시대에 태어나지 만 일본에서는 같은 회사가 계속 최고입니다. 나는 이러한 역동 성의 부족으로 일본 경제에서 정체가 발생했다고 생각합니다.

또한 인적 자원 도전도 있습니다. 일본 기업의 직원 참여가 다른 국가에 비해 표준이 가장 낮고 생산성과 급여 만족도도 낮다는 것을 보여주는 데이터가 있습니다. 다른 한편으로, 직업 변화, 독립성 또는 기업가 정신에 관심이있는 사람은 거의 없으며 회사 밖에서 공부하거나 자체 개발을하는 사람들의 비율이 낮다는 것이 밝혀졌습니다. 다시 말해, 일본인 직원에게는 에너지가 없다고 말할 수 있습니다.

또한, 토토 꽁 머니가 지도자들에게 초점을 맞추면, 토토 꽁 머니는 Bill Gates, Steve Jobs 및 Elon Musk와 같은 강한 헌신과 특별한 추진력을 가진 세계에 뛰어난 글로벌 리더를 보유하고 있습니다. 그들은 드문 경우이지만, 그들은 사고하고 열정을 표현하며 서구의 지도자와 같은 다른 배경을 가진 사람들과 함께 일할 수있는 지도자를 만들 수있는 나라가되어야한다고 생각합니다. 토토 꽁 머니는 일본에서 가장 큰 도전은 위대한 지도자를 창출하지 않는 것이 교육 시스템이라고 생각합니다. 일본 교육에서 균일 한 속도로 균일 한 속도로 균일 한 속도로 리더를 만드는 것이 어려울 것이라고 생각합니다.

우리 회사에서는 "스타트 업 부족"과 "인적 자원"이라는 두 가지 문제를 해결하기를 원합니다. "스타트 업 부족"과 관련하여, 우리는 계속 성장하고 싶을뿐만 아니라, 우리 회사에서 자신의 스타트 업을 시작하고 유니콘 회사로 성장하며 전 세계적으로 활동할 때 회사에서 자신의 업무의 기초를 배운 사람들을 크게 지원하고 싶습니다. 또한 "인적 자원"에 관해서는 회사에있는 것이 비즈니스를 창출 할 수있는 능력을 개발하는 데 도움이 될 것이며, 우리는 스스로 생각하도록 훈련받은 재능있는 사람들을 생산할 것입니다. 이를 통해 우리는 일본의 도전에 대응하고 변화 에이전트가 될 것입니다.Dena를 달성하는 것을 목표로합니다.

> DNA Co., Ltd.

> 기쁨 벤처

질문 및 답변 세션

강의 후 라이브 Q & A 세션이 개최되었습니다. 많은 방문객들이 회장 내에서 손을 들었고 미나미바 씨는 개별적인 질문에 대답했습니다. 여기에 일부가 있습니다.

-동기 부여가 부족하여 직원이 종료하라는 요청이 있으면 어떻게 응답 할 것인지 알려주시겠습니까?

Southba토토 꽁 머니의 경우, 토토 꽁 머니는 다음에 할 일이있는 것과 같은 긍정적 인 사임을 막지 않을 것이지만, 부정적인 이유로 그만두겠다고 생각할 때마다 당신에게 말하려고 노력합니다. 또한, 토토 꽁 머니는 그 사람이 자신의 전문 분야와 성격을 활용할 수있는 장소를 제공하고 양도 후에도 신중한 지원을 제공합니다. 토토 꽁 머니는 다양한 각도에서 다양한 비즈니스에 참여하고 있기 때문에, 토토 꽁 머니의 동기가 현재 감소하더라도, 토토 꽁 머니가 사람의 개성과 빛을 활용할 수있는 곳이있을 것이라는 느낌에 반응합니다.

-당신은 당신보다 더 나은 사람들을 고용하고 그 사람들의 비즈니스를 홍보하고 있다고 언급했습니다. 그 아이디어에 온 이유에 대해 알려 주시겠습니까?

Southba방아쇠는 실패 또는 걸림돌과 같은 경험이었습니다. 저는 엔지니어가 아니기 때문에 프로그래밍 언어를 사용하여 소스 코드를 작성하는 데 익숙하지 않으며 큰 실수를했습니다. 자금 구조에는 자본 구조가 실패했습니다. 또한 내 자신의 방식으로 사이트 디자인에 대해 많은 것을 연구했다고 생각했지만 전문 디자이너의 가입자와 함께 품질이 크게 향상되었으며 사용자 만족도가 증가했습니다. 이 경험으로 인해 참여하고있는 분야의 전문가와 전문가가 창출되어 달성하고자하는 이미지를 공유하고 남겨 두었습니다. 그렇기 때문에 인재 모집이 토토 꽁 머니의 최우선 과제입니다.

-일본과 미국의 교육의 차이에 대한 이야기가있었습니다. 성인이 된 후 글로벌 리더와 가까운 인적 자원을 개발하는 데 도움이 될 것이라고 생각하십니까?

Southba토토 꽁 머니 중 많은 사람들도 일본어이기 때문에 일본 교육의 핸디캡을 느낄 때가 있습니다. 나는 성장하는 가장 중요한 것이 성공적인 경험이라고 생각합니다. 그것은 내 소원에 대해 걱정하지 않고, 내 아이디어에 따라 행동하고, 성공하고 축복받는 경험입니다. 그러나 매우 간단한 성공 경험을 갖는 것은 의미가 없습니다. 나는 임무에 도전하고 고군분투하고 어려움을 겪고있는 성공적인 경험이 당신이 사람을 크게 성장시키는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 고용을 기대하고 있지만 여전히 어려움을 겪고있는 직원이 있다면 성공 가능성이 높습니다50나는 그에게 약 %의 직업을 맡고 성공할 때까지 열심히 일하려는 욕구로 그를 바라보고 있습니다.

-직위와 급여가 연결되어 있지 않다고 언급했지만 시스템에 대한 구체적인 세부 사항이나 운영 팁이 있는지 알려 주시겠습니까?

Southba구체적인 예를 들어, 토토 꽁 머니는 트렌드에 대한 강력한 안테나를 가진 매우 창의적이고 재능있는 홍보 담당관이 있습니다. 이 직원은 경영진에 관심이 없으므로 입장이 없지만 그의 급여 수준은 매우 높습니다. 급여와 관련된 순위 시스템이 있기 때문에 직책과 분리되어 있기 때문입니다. 이 시스템은 계획을 세울 수있는 방법, 전문 분야에서 얼마나 많은 시장 가치가 있는지와 같은 여러 요소를 기반으로 순위를 결정합니다. 저는 이것이 토토 꽁 머니 회사의 고유 한 시스템이라고 생각합니다.이 시스템은 전문 지식의 가치를 중요하게 생각합니다.